Maj 2010

Ny bog fra Rambøll Management Consulting om Resultatorienterede Medarbejderundersøgelser

Hvad 10 år, 100 organisationer og 300.000 medarbejderbesvarelser har lært os.

Med bogen Resultatorienterede Medarbejderundersøgelser stilles skarpt på organisationers anvendelse af medarbejderundersøgelser, og hvornår sådanne undersøgelser skaber værdi.

Får din organisation nok ud af jeres medarbejderundersøgelse eller hører I til blandt den halvdel af alle organisationer, som bruger tid og penge på undersøgelser, der i bedste fald er spild af tid og penge?

Denne bog sætter fokus på, hvornår og hvordan man skaber værdi ved at spørge medarbejderne. Den tager udgangspunkt i forfatternes mangeårige erfaringer med gennemførelse af og opfølgning på medarbejderundersøgelser i mere end 100 organisationer, og detaljerede analyser af mere end 300.000 medarbejderbesvarelser. Konklusionen er, at værdien af medarbejderundersøgelser ikke ligger i undersøgelsen i sig selv, men i det efterliv den iværksætter. Et efterliv som ofte besværliggøres af mange organisationers mere eller mindre bevidstløse anvendelse af tilfredshedsundersøgelser, der hverken er relaterede til organisationens målsætninger eller øvrige HR-aktiviteter.

Bogen sætter scenen for en ellers uudforsket disciplin herhjemme; kombinationen af kvantitative data med kvalitative opfølgninger baseret på dialog og procesforståelse.

Resultatorienterede medarbejderundersøgelser udkommer 12. maj 2010. Læs mere om bogen og personerne bag ved at klikke her.